随着抖音职场类内容播放量的持续走高、越来越多职场博主涌入小红书，一场深刻的职场变革正在悄然发生。那些在现实中沉默寡言的打工人，借助社会化媒体的圈层连接，成为职场话题的发声者。他们分享跨部门沟通、向上管理等实用经验，更将曾经只在茶水间吐槽的真实心声公开晒出：无偿加班的委屈、晋升不公的愤懑、内卷内耗的疲惫，如今都被摆上了台面。 这些曾被组织忽视的员工心声，一旦进入社会化媒体，便可能在相似处境的用户中引发共鸣，快速发酵。以微博为例， “职场生存法则”话题阅读量突破 7.2 亿，“工作哪有自己重要”引发 27 万条评论 。这说明传统职场中“组织主导规则、员工被动
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7月13日晚间，上海西岸，阶跃星辰董事长印奇拿起一部手机，屏幕亮起的一瞬，他对着镜头轻声说：“嗨，Amoo，欢迎来到这个世界。” 这是全球首款大模型原生智能体手机STEPX Neo。 印奇特意强调，此次并非正式发布，仅是亮相。没有真机体验区，没有价格，没有发售时间，只有一块巨大的PPT，上面写着三行字：“干晚了，就不用干了。干早了，可能会白干。不干，以后就没得干。” 努比亚，图源：倪飞个人微博 相隔不到一周，7月8日，努比亚总裁倪飞才官宣全球首款AI智能体手机将在世界人工智能大会上亮相。 两个“全球首款”撞在了一起。阶跃的全球首款，加了一个长长的定语：大
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IT之家 7 月 14 日消息，据外媒 Carscoops 今天（14 日）报道，通用汽车启用了一套新的自动化标准筛选零部件供应商，达不到要求的供应商今后可能拿不到新订单。 通用汽车发言人帕特里克 · 沙利文称，公司会协助供应商提升生产能力；美国汽车工人联合会（UAW）主席肖恩 · 费恩则警告，AI 和大规模自动化正在 威胁工人的饭碗 。 今年 3 月，通用汽车开始向供应商发放调查问卷，同时推出“整体自动化成熟度指数”。供应商按照通用汽车制定的标准检查各自工厂，再给自动化水平打分。检查范围包括从购买原材料到组织生产、完成交货的全部环节，通用汽车有时还会派
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